MP4 - Introduction To Performance Management

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Download gratuito Introdução à gestão de desempenho
Publicado em 7/2023
MP4 | Vídeo: h264, 1280x720 | Áudio: AAC, 44,1 KHz
Idioma: Inglês | Tamanho: 1,22 GB | Duração: 1h 7m
processos, ferramentas e técnicas de gerenciamento de desempenho que permitem entender como e quando usar as melhores ferramentas


O que você aprenderá
Descrever o processo de gerenciamento de desempenho
Defina gestão de desempenho e discuta como ela difere da avaliação de desempenho
Desenvolver, avaliar e administrar pelo menos quatro ferramentas de avaliação de desempenho
Identificar os principais fatores de construção de um sistema de gestão de desempenho eficaz
Requisitos
Alguns temas importantes na gestão do trabalho entre os funcionários
Descrição
A gestão de desempenho é um conjunto de processos utilizados para tornar o desempenho dos colaboradores integrado e alinhado com os objetivos da organização. Portanto, a gestão de desempenho é considerada uma das aplicações mais importantes da gestão de recursos humanos para atingir os objetivos que a organização deseja. O curso fornece uma visão geral das práticas de gestão de desempenho. Os alunos aprenderão sobre processos, ferramentas e técnicas de gestão de desempenho que lhes permitem entender como e quando usar as melhores ferramentas de gestão de desempenho - apoiando as principais estratégias da organização e ajudando os membros da equipe a manter vantagens competitivas por meio da aquisição e gestão de talentos de forma eficiente e eficaz. Quais são as etapas de trabalho pelas quais esses departamentos passam? Como é organizado? Como as metas são avaliadas? E como é apresentado desde o inícioO curso permitirá que os alunos entendam como a gestão de talentos dentro de uma organização e a avaliação objetiva dos funcionários desempenham um papel fundamental no sucesso sustentável dos funcionários.Depois de concluir este curso, você será capaz de:Descrever o processo de gestão de desempenhoDefinir a gestão de desempenho e discutir como ela difere da avaliação de desempenhoDesenvolver, avaliar e administrar pelo menos quatro ferramentas de avaliação de desempenhoIdentificar os principais fatores para a construção de um sistema de gestão de desempenho eficazFazer uma entrevista de avaliação eficazAnalisar os problemas que afetam a gestão de desempenho e a avaliação de desempenhoDetetar a diferença entre coaching e mentoringRecompensar de forma eficaz
Visão geral
Seção 1: Introdução à gestão de desempenho
Aula 1 Definição de Gestão de Desempenho
Aula 2 a importância da Gestão de desempenho
Aula 3 Gestão de Desempenho e avaliação de desempenho
Seção 2: Listagem de quatro ferramentas de avaliação de desempenho
Aula 4 Ferramentas de avaliação de desempenho
Aula 5 BARRAS
Seção 3: Construindo um sistema de gerenciamento de desempenho eficaz
Aula 6 Construindo um sistema eficaz de Gestão de Desempenho
Aula 7 Como a Gestão de Desempenho aumenta a produtividade
Aula 8 Estabelecendo KPIs
Aula 9 Erros que afetam a avaliação de desempenho
Seção 4: Coaching e Mentoring
Aula 10 Diferença entre coaching e mentoring
Aula 11 Recompensas pela produtividade
Aula 12 Recompense de forma objetiva
Aula 13 Processo de Coaching
Seção 5: Reações desafiadoras
Aula 14 As 5 reações desafiadoras
Aula 15 Summery
Chefes de Departamento, Profissionais de Recursos Humanos, Especialistas em Desenvolvimento Organizacional.
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