MP4 - Master Class On Lean Six Sigma Training Design And Delivery

[joomlamz]

Publicado em 2/2023
MP4 | Vídeo: h264, 1280x720 | Áudio: AAC, 44,1 KHz
Idioma: Inglês | Tamanho: 1,07 GB | Duração: 1h 53m

Aprenda habilidades para entender técnicas de aprendizagem e apresentações para adultos para a implantação do currículo Lean Six Sigma

O que você aprenderá
Como projetar planos de treinamento, currículo e entrega para Lean Six Sigma
Técnicas de Aprendizagem de Adultos para uma aplicação eficaz
Monitorar e medir o treinamento é uma forma estruturada
Técnicas de Avaliação da Eficácia do Treinamento

Requisitos
Todos os profissionais que atuam na área de Estratégia de Negócios, Gestão de Projetos, Consultoria de Gestão
Recém-formados em MBA, profissionais de gestão, líderes funcionais experientes, CXO's
Profissionais experientes em estratégia e excelência operacional que aspiram a assumir cargos de liderança em empresas

Descrição
O objetivo da Masterclass é ''Transformar o Gestor em Líder de Excelência Estratégica''. A Masterclass do curso ''Lean Six Sigma Projects Pipeline Strategy'' pretende transformar gerentes em profissionais especializados que possuem experiência e conhecimento excepcionais das práticas atuais do setor, excelente capacidade de liderança, foco na melhoria do desempenho estratégico, são inovadores e demonstram um forte compromisso para a prática e avanço da qualidade. Este curso foi projetado para criar líderes que possam efetivamente conduzir mudanças e implantar estratégias a partir da Visão e conectar-se às prioridades estratégicas e, em seguida, levar aos planos de execução. Neste módulo do curso, você aprenderá o conteúdo completo de como projetar as necessidades de treinamento, planos e currículos e também avaliar a eficácia do treinamento para a implantação bem-sucedida do programa Lean Six Sigma e habilidades para a organização como parte do plano estratégico de treinamento e recursos humanos. Tem quatro seções Seção 1 - Análise das Necessidades de Treinamento: Avaliar o nível atual de conhecimento e habilidades em cada grupo-alvo em relação às habilidades e habilidades que são necessárias. Realize uma análise de lacunas para determinar as necessidades de treinamento para cada grupo-alvo Seção 2 - Planos de treinamento: Projete planos de treinamento para fechar as lacunas de conhecimento e habilidades. Refine os planos com base no número de pessoas que precisam ser treinadas em uma determinada técnica ou habilidade e se o treinamento de competência multidisciplinar ou multinível é apropriado. Seção 3 - Material de Treinamento e Desenvolvimento de Currículo: Avalie e selecione materiais e recursos de treinamento que aderem às teorias de aprendizagem de adultos. . Certifique-se de que o treinamento harmonize e potencialize outras ferramentas e abordagens em uso e que esteja alinhado com os objetivos estratégicos e a cultura da organização. Monitore e meça o treinamento para garantir que seja ministrado de forma eficaz e eficiente por indivíduos qualificados Seção 4 - Avaliação da eficácia do treinamento: Desenvolva um plano de avaliação para avaliar e verificar a aquisição dos conhecimentos e habilidades necessários.

Visão geral
Seção 1: Projetando e conduzindo a análise das necessidades de treinamento para o programa Lean Six Sigma
Aula 1 Introdução e Plano Estratégico de Recursos Humanos
Aula 2 Importância das Necessidades de Treinamento
Aula 3 Ferramentas e técnicas para análise de necessidades de treinamento
Seção 2: Desenhando Planos de Treinamento de Projetos Lean Seis Sigma
Aula 4 Introdução aos Planos de Treinamento
Aula 5 Importância do Treinamento e Educação
Aula 6 Importância dos Planos de Treinamento
Aula 7 Componentes do Treinamento Eficaz
Aula 8 Aplicação do Plano de Treinamento
Seção 3: Criação de material de treinamento e desenvolvimento de currículo
Aula 9 Introdução e Suposição sobre Alunos Adultos
Aula 10 Características que afetam os alunos adultos
Aula 11 A Inteligência e a Aprendizagem de Adultos
Aula 12 Teorias da Aprendizagem
Aula 13 Avaliação Seleção de Materiais e Recursos
Aula 14 Integração e Entrega do Treinamento
Aula 15 Vários Tipos de Treinamento - Parte 1
Aula 16 Vários Tipos de Treinamento - Parte 2
Aula 17 Vários Tipos de Treinamento - Parte 3
Seção 4: Projetando a Avaliação da Eficácia do Treinamento
Aula 18 Introdução ao Design de Eficácia do Treinamento
Aula 19 Modelos de Validação e Avaliação
Aula 20 Fusões Princípios dos Objetivos de Aprendizagem
Aula 21 Dicas para o Desenvolvimento de Medidas
Aula 22 Métodos de Coleta de Dados
Todos os gerentes que aspiram se tornar líderes de negócios para transformar organizações, Todos os atuais profissionais de estratégia corporativa, analista de negócios, profissionais de excelência operacional

Pagina inicial
https://www.udemy.com/course/master-class-on-lss-training-design-and-delivery/

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